经常遇见到健身房招聘教练的情况，也有很多健身房老板或者教练主管说店内缺教练。

确实，健身教练这个行位在健身房内部是流动性比较大的，由于教练本身就是结合专业以及销售的岗位，并且每个月每个教练都有固定的业绩要求，所以面临到业绩问题的时候，如果完不成业绩的最后要么自己离开，要么被淘汰。

相对来说，没有任何人教练的能力是等同的，城市的级别也有差别，很多教练在还年轻的时候更愿意去一二线城市发展，尝试一下大城市的行业，但这些教练本身很多都是从小地方出来的，由于小地方的薪资待遇相对低，他们也不愿意回去，这就导致了县城和小城市人员流失的因素。

其实对于一二线城市来说，教练的招聘难度不高，对于小城市来说，无论缺不缺教练，店内都应该走一条路，自己培养自己的员工，留用他们做相对长时间，这样的方式是可实现的，健身房也完全可以和教练培训机构签订培训课程，定期因需安排员工培训进修。

老板本也不用害怕如果培养出来的教练以后走掉了该怎么办，其实没有任何一个人能在一个公司做一辈子，那就做好随时招聘，随时培训的准备，才能让教练的部门运转起来，同时结合教练的专业，让每个教练的专业程度提升，能让教练赚到钱才是留住他们的根本。

如果你的健身房正面临缺少教练或者想开健身房但是对没有健身房教练而发愁的话，可以留言咨询。